2022年3月份以來，國內疫情形勢發展不容樂觀，多個地域爆發聚焦性新冠肺炎確診病例，防疫管理所帶來的封城封路、行程碼管控等措施，給公司業務開拓和項目建設帶來極大的困擾與不便。

在此情況下，各行各業均在接受最為嚴苛的綜合考驗，而新訂單的簽訂和在建項目的順利實施，企業凝聚力與向心力與否，是決定企業生存與發展的命脈，在此環境下，我公司涌現出一批敢于拼搏、勇于奉獻的先進個人。

上圖為公司副總經理李清峰在山西森澤改造項目現場，至今已堅守33天，預計5月底前可完成項目驗收；李總為2021年12月31日出差長治潞安中節能改造項目、山東新龍改造項目、河南三門峽開曼改造項目地后，又直接到達山西森澤項目現場，至今已達102天；

上圖為公司技術服務部部長李紹強在石家莊中智渝桐項目現場，李部長于2022年2月10日出差安徽淮南德邦化工項目檢修現場、河南三門峽開曼項目現場，項目實施結束后又直接出差石家莊項目地，累計至今已出差61天；

上圖為公司節能事業三部部長湯偉在新龍項目現場，湯部長于2022年2月16日出差山東新龍項目現場，3月30日返回蕪湖居家隔離，累計出差45天；

上圖為公司項目經理王案在石家莊中智渝桐項目現場，王經理于2022年2月10日出差安徽淮南德邦化工項目檢修現場、山東新龍項目現場，項目實施結束后居家隔離，后又直接出差石家莊項目地，至今已出差61天；

上圖為公司項目管理部部長俞學俊在石家莊中智渝桐項目現場，俞部長于2022年2月7日因家中有事需請長假，為不影響公司利益，不顧再三挽留而辭職，事情辦理完成后于4月11日復職，當天即出差項目地；

他們有著統一的標簽屬性：緊盯項目進度、精益服務客戶、科學協調現場，同時還要接受寂寞與枯燥，高溫和噪音的干擾，他們是公司凝聚力和向心力的集中體現，是公司流動的風景線和明星片，是公司貼心服務客戶，并堅定與公司共同發展走節能環保之路的先鋒楷模！

公司在發展，員工在進步！公司對員工的付出和表現，看在眼中，記在心頭，并付諸于實際行動，采用不定期加薪與獎勵等多措并舉，不間斷提升員工待遇。

上圖為2022年2月9日臨時調薪通知

上圖為2022年3月25日臨時獎勵通報

公司實行人性化管理，提高員工福利，年帶薪休假長達15天，開設年度13個月工資制度，并保障工資準時發放，公司創辦至今，堅持不拖欠員工一天工資；同時讓我們的員工出差及項目建設有七部專用業務車輛代步，保障油卡與ETC儲值配套，差旅費用提前預支，提供住宿設施和生活補貼到位等基礎保障。

公司盡一切所能，讓員工做事有動力，干事有保障，處事有尊嚴，成事有獎勵，排除后顧之憂，放心大膽工作，公司永遠是員工發展的平臺，更永遠是員工干事創業的堅強后盾與靠山，讓我們攜手并進，精益服務客戶，堅定節能環保之路，共創美好未來！